双因素激励理论
发布时间：2025-05-07 15:22:09来源：
🌟【双因素激励理论】💡
职场中，如何让员工保持高效和热情？弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论给出了答案！这项理论将激励因素分为两大类：保健因素和激励因素。✨
保健因素像是工作的基础保障，比如薪资待遇、工作环境、公司政策等。如果这些条件得不到满足，员工可能会感到不满甚至离职；但即使提升它们，也无法真正激发员工的积极性。🌟
而激励因素则是更高层次的需求，例如成就感、认可度、个人成长机会等。当这些需求被满足时，员工会感受到强烈的动力和满足感，从而更愿意投入工作！🎯
所以，管理者不仅要关注基本的薪资福利（保健因素），更要注重创造能让员工发光发热的机会（激励因素）。这样不仅能提高工作效率，还能打造一支充满活力的团队！💪🌈
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