🌟 5年没签劳动合同赔偿经济补偿金 🌟
发布时间：2025-05-10 07:39:20来源：
职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，有些用人单位却忽视了这一基本义务。比如，小李在某公司工作了整整五年，但公司始终未与其签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
小李在发现自己的权益被侵犯后，果断选择通过法律途径维护自身利益。最终，法院判决公司需支付小李未签合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿金。这不仅为小李讨回了公道，也给其他劳动者敲响了警钟：当合法权益受到侵害时，不要忍气吞声，勇敢拿起法律武器捍卫自己！
💼 温馨提示：签订劳动合同不仅是对劳动者的保护，也是对企业的一种约束。双方都应遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系！💪✨
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