提到易烊千玺，大家首先想到的是他作为中国内地著名男演员、歌手以及舞者的多重身份。从TFBOYS组合成员到个人演艺事业的全面发展，易烊千玺一直以勤奋和才华著称。然而，关于他在2022年7月7日之前的就业状态，是否可以被定义为“非在职人员”，这需要结合他的职业活动及法律定义进行分析。

首先，我们需要明确“在职人员”的定义。根据一般劳动法或雇佣合同的相关规定，在职人员通常指与某个单位或组织签订劳动合同并实际从事工作的个体。如果一个人虽然有名气但并未与任何特定单位签署正式的劳动合同，则可能被视为自由职业者或非在职状态。

从易烊千玺的职业生涯来看，他在2022年之前已经参与了多部影视作品拍摄，并且继续活跃于音乐领域。例如，《少年的你》等电影的成功让他成为备受瞩目的青年演员之一。同时，他也通过演唱会等形式展现了自己的歌唱实力。因此，在这段时间里，易烊千玺实际上是在持续地从事艺术创作工作，并未完全脱离演艺圈。

但是，由于他并未长期固定地隶属于某一家公司或者机构，而是以项目合作的形式开展各项活动，所以严格意义上讲，他或许不完全符合传统意义上的“在职人员”标准。此外，考虑到明星的工作性质往往具有高度灵活性和个人品牌化特点，他们更多时候更像是独立劳动者而非传统意义上的雇员。

综上所述，尽管易烊千玺在2022年7月7日前已经取得了巨大成就并且非常忙碌，但从法律角度和技术层面而言，他可能仍会被归类为“非在职人员”。不过无论如何，这都不妨碍我们欣赏这位年轻人所展现出的无限潜力与魅力！