在讨论这个问题之前，我们需要明确几个概念。首先，“自收自支”是一种特殊的财政管理模式，通常用于一些事业单位。这类单位的经费来源主要是依靠自身的经营收入，而非完全依赖国家财政拨款。这种模式允许这些单位根据自身的运营情况调整收入和支出。

那么，对于自收自支编制的员工来说，他们是否被视为正式职工呢？答案并不是绝对的，需要结合具体情况进行分析。

1. 编制性质

在中国，事业单位的编制分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。其中，自收自支编制的单位虽然有一定的自主性，但其编制内的人员仍然是按照国家规定的事业单位标准进行管理的。因此，在法律上，自收自支编制的人员应当被视为正式职工。

2. 工资待遇和社会保障

自收自支编制的员工通常会享受与全额拨款编制员工相似的工资待遇和社会保障政策。尽管他们的收入可能部分依赖于单位的经营状况，但在社会保障方面，仍然受到国家法律法规的保护。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等基本社会保险项目。

3. 职业稳定性

虽然自收自支编制的单位有一定的经济压力，但从职业稳定性角度来看，只要单位能够持续运营，员工的工作岗位通常是稳定的。此外，这类单位的员工也可能享有与其他事业单位员工相同的晋升和发展机会。

4. 实际操作中的差异

尽管从理论上讲，自收自支编制的员工属于正式职工，但在实际操作中，可能会存在一些差异。例如，某些单位可能会因为资金紧张而对员工的福利待遇进行一定的调整。然而，这种情况并不代表这些员工不是正式职工，而是反映了单位在特定时期的财务状况。

结论

综上所述，事业单位自收自支编制的员工在法律上应被视为正式职工。他们在工资待遇、社会保障以及职业稳定性等方面都享有相应的权益。当然，具体情况还需结合单位的实际运营状况和个人劳动合同来判断。如果您对此有疑问，建议咨询相关的人力资源部门或法律顾问以获得更准确的信息。