【58同城招人怎么主动找求职人】在招聘过程中，很多企业或HR在使用58同城平台时，常常遇到“招不到合适的人”或者“没人主动联系”的问题。其实，58同城本身是一个信息发布的平台，但要想主动找到合适的求职人，还需要掌握一些技巧和方法。以下是一些实用的建议，并以表格形式总结关键点。
一、优化招聘信息，提高曝光率
在58同城发布招聘信息时，内容要清晰、具体、有吸引力。使用准确的职位名称、详细的岗位职责、明确的薪资范围以及清晰的任职要求，有助于吸引更匹配的求职者。
| 优化要点 | 说明 |
| 职位名称 | 使用常见且精准的职位名称（如“销售经理”而非“销售人员”） |
| 岗位职责 | 分点列出，突出核心工作内容 |
| 薪资范围 | 明确写明薪资区间，增加信任感 |
| 工作地点 | 清晰注明，方便求职者筛选 |
| 要求条件 | 简洁明了，避免模糊表述 |
二、利用平台功能，提升互动机会
58同城提供了多种功能，比如“置顶”、“推荐”、“电话联系”等，合理使用这些功能可以提高招聘信息的可见度，从而更容易被求职人看到并主动联系。
| 功能名称 | 作用 |
| 置顶 | 提高招聘信息在搜索结果中的排名 |
| 推荐 | 增加曝光量，吸引更多求职者关注 |
| 电话联系 | 直接与求职者沟通，提高匹配效率 |
| 招聘助手 | 自动筛选符合条件的简历，节省时间 |
三、主动联系求职者，提高转化率
虽然58同城是信息发布平台，但作为企业方，可以通过查看求职者的简历和留言，主动联系那些符合要求的候选人。
| 行动建议 | 说明 |
| 查看简历 | 定期查看后台收到的简历，筛选出符合条件的候选人 |
| 发送消息 | 通过平台内信或电话联系，表达兴趣并安排面试 |
| 设置关键词 | 在招聘管理中设置关键词，自动提醒符合条件的简历 |
| 关注回复 | 对于留言咨询的求职者，及时回复，建立良好印象 |
四、加强企业形象，提升吸引力
企业在58同城上的形象直接影响求职者的信任度和选择意愿。完善企业资料、上传营业执照、展示公司文化等，能够增强求职者的信心。
| 建议 | 说明 |
| 完善企业资料 | 包括公司简介、行业分类、办公地址等 |
| 上传资质证明 | 如营业执照、行业认证等，提升可信度 |
| 展示企业文化 | 通过图文介绍公司氛围、员工福利等 |
| 定期更新动态 | 发布公司新闻、活动照片等，增强吸引力 |
五、结合其他渠道，扩大招聘覆盖面
58同城虽然是一个重要的招聘平台，但单靠它可能无法满足企业的全部招聘需求。可以结合其他平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，形成多渠道招聘策略。
| 平台名称 | 优势 |
| 智联招聘 | 覆盖范围广，适合中高端人才 |
| 前程无忧 | 企业用户多，信息真实度较高 |
| BOSS直聘 | 直接沟通，效率高 |
| 微信公众号/小程序 | 方便发布招聘信息，便于长期运营 |
总结
在58同城上主动寻找求职人，不能只依赖平台的被动推送，而是需要从信息优化、功能利用、主动沟通、企业形象建设等多个方面入手。通过系统性的操作和持续的维护，可以有效提升招聘效果，找到更合适的人才。
| 关键点 | 行动建议 |
| 优化信息 | 精准描述，吸引目标人群 |
| 利用功能 | 置顶、推荐、电话联系等 |
| 主动沟通 | 及时回复、发送消息、安排面试 |
| 强化形象 | 完善资料，展示企业文化 |
| 多平台结合 | 扩大招聘渠道，提高成功率 |
通过以上方法，企业可以在58同城上更高效地找到合适的求职人，实现精准招聘。
