【借调函和调档函区别】在人事管理工作中，单位之间常会涉及到人员的调动或档案的转移。其中，“借调函”和“调档函”是两种常见的行政文书，虽然都与人员流动有关，但用途、性质和操作流程存在明显差异。本文将从定义、适用范围、法律效力等方面对两者进行对比总结。
一、定义与用途
| 项目 | 借调函 | 调档函 |
| 定义 | 单位之间因工作需要，临时借用其他单位工作人员的一种正式文件 | 单位在人员调动时，用于办理人事档案转移手续的正式文件 |
| 用途 | 用于临时性的工作安排，不涉及人事关系变动 | 用于正式调动，涉及人事关系及档案的转移 |
| 性质 | 属于临时性工作安排 | 属于人事关系变动的正式程序 |
二、适用范围
| 项目 | 借调函 | 调档函 |
| 适用对象 | 一般为在职职工，由原单位同意后借调至其他单位 | 适用于正式调动、转岗、离职等情形 |
| 是否影响编制 | 不影响原单位编制 | 影响原单位编制，通常需办理减员手续 |
| 是否影响工资待遇 | 工资仍由原单位发放 | 工资由新单位发放，可能涉及薪酬调整 |
三、法律效力与流程
| 项目 | 借调函 | 调档函 |
| 法律效力 | 一般具有短期效力，不改变人事关系 | 具有长期效力，涉及人事关系变更 |
| 办理流程 | 由借入单位出具，经原单位同意后生效 | 由调出单位出具，经调入单位接收并办理档案转移手续 |
| 是否需要备案 | 一般不需要备案 | 需要向组织部门或人事档案管理部门备案 |
四、注意事项
1. 借调函通常适用于短期、临时性工作，如项目合作、会议支持等，时间一般不超过一年。
2. 调档函则适用于正式的人事调动，如工作调动、岗位调整、离职交接等，需严格遵循人事管理规定。
3. 在实际操作中，应根据单位制度和相关法律法规来规范使用这两种函件，避免出现程序错误或责任不清的情况。
总结
“借调函”与“调档函”虽都属于人事管理中的重要文书，但它们的核心区别在于：借调函是临时性的工作安排，不涉及人事关系变化；而调档函则是正式的人事调动，涉及档案转移和编制调整。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的函件类型，并确保流程合规、手续齐全。
