【为什么许朝军不留在盛大内部创业】许朝军曾是盛大网络的重要人物之一，作为公司早期的核心成员之一，他在公司的发展过程中扮演了关键角色。然而，他最终选择离开盛大，并没有在公司内部继续创业。这一决定背后有多方面的因素，包括个人职业规划、公司战略调整、团队管理问题以及外部机会等。
为了更清晰地展示这些原因，以下是对许朝军未留在盛大内部创业的总结与分析：
一、
许朝军之所以没有留在盛大内部创业，主要受到以下几个方面的影响：
1. 职业发展受限：随着盛大业务重心的转移，许朝军所擅长的领域逐渐边缘化，导致其发展空间受限。
2. 公司战略变化：盛大在后期进行了一系列战略调整，如转向游戏发行和IP运营，而许朝军的原有业务方向未能与新战略完全契合。
3. 内部管理矛盾：在公司内部，许朝军与其他高管之间存在一定的理念分歧，影响了其在公司内部的长期发展。
4. 外部机会吸引：许朝军在离开盛大后，获得了其他公司或创业项目的机会，促使他选择另辟蹊径。
5. 个人创业意愿：许朝军本人对自主创业有较强的兴趣，希望拥有更大的决策权和掌控力。
这些因素共同作用，使得许朝军最终选择离开盛大，而不是在内部继续创业。
二、原因对比表格
| 序号 | 原因分类 | 具体说明 |
| 1 | 职业发展受限 | 盛大业务重心转移，许朝军擅长的领域逐渐被边缘化，发展空间有限。 |
| 2 | 公司战略变化 | 盛大后期转向游戏发行和IP运营，许朝军原有业务方向未能匹配新战略。 |
| 3 | 内部管理矛盾 | 与其他高管存在理念分歧，影响其在公司内部的长期发展和合作空间。 |
| 4 | 外部机会吸引 | 离开后获得其他公司或创业项目机会，推动其选择外部发展路径。 |
| 5 | 个人创业意愿 | 许朝军对自主创业有强烈兴趣，希望拥有更大决策权和掌控力。 |
通过以上分析可以看出，许朝军的选择并非单一因素所致，而是多重因素综合的结果。他的离开也反映出互联网企业在快速发展过程中，员工与公司之间的战略匹配度、个人发展需求与组织目标之间的平衡问题。
