在社会管理与团队建设中，“七个有之”和“五个必须”是两个重要的原则性概念，它们共同构成了规范行为、促进和谐发展的基础框架。

首先，我们来探讨“七个有之”。这七个方面涵盖了个人在集体或组织中的基本责任与义务。具体来说，包括但不限于以下几点：

1. 有担当：面对困难时能够挺身而出，承担起自己的职责。

2. 有诚信：诚实守信，言行一致，在任何情况下都坚持真实可靠的原则。

3. 有纪律：遵守规章制度，维护良好的秩序。

4. 有奉献精神：愿意为集体利益牺牲个人利益。

5. 有学习态度：持续自我提升，不断学习新知识、新技能。

6. 有合作意识：善于与他人协作，共同完成目标。

7. 有感恩之心：对帮助过自己的人表示感谢，并回馈社会。

接着是“五个必须”，这是确保个人行为符合道德规范和社会期望的关键准则：

1. 必须尊重他人：无论何时何地都要尊重他人的权利和个人空间。

2. 必须公平公正：处理事务时应秉持客观公正的态度。

3. 必须承担责任：对自己的行为负责，敢于承认错误并改正。

4. 必须保持开放心态：接受不同意见，勇于尝试新的事物。

5. 必须追求卓越：设定高标准，努力实现最佳成果。

综上所述，“七个有之”强调了个人应具备的良好品质和积极向上的生活态度；而“五个必须”则明确了作为社会成员应当遵循的行为准则。两者相辅相成，共同推动个体成长为更优秀的人才，也为构建更加美好和谐的社会环境奠定了坚实的基础。