在当前的组织管理与民主建设中，领导班子征求意见表作为一种重要的沟通工具，被广泛应用于各类单位和组织。它不仅有助于增强领导班子的决策科学性，还能提升员工的参与感和归属感。那么，“领导班子征求意见表怎么填”就成了许多人关心的问题。

首先，要明确征求意见表的目的。它是用来收集干部群众对领导班子工作、作风、能力等方面的意见和建议，目的是为了促进领导班子更好地履职尽责，改进工作作风，提高工作效率。因此，在填写时应本着客观、真实、负责的态度进行。

其次，了解表格的基本结构。通常情况下，一份完整的领导班子征求意见表包括以下几个部分：基本信息（如填写人姓名、岗位、部门）、对领导班子整体工作的评价、对班子成员个人的评价、存在的问题及改进建议等。不同的单位可能会根据自身情况略有调整，但大体框架相似。

接下来是具体的填写方法。在“对领导班子整体工作的评价”一栏中，可以围绕领导能力、工作成效、团队协作、政策执行等方面进行简要说明。例如，是否能够有效推动单位发展，是否具备较强的决策能力和执行力等。这部分内容应尽量具体，避免泛泛而谈。

在“对班子成员个人的评价”部分，需要针对每个成员的工作表现、沟通协调能力、责任心等方面进行评价。如果单位人数较多，也可以选择重点评价几位主要负责人。这里要注意的是，评价应基于事实，避免主观臆断或带有情绪化语言。

对于“存在的问题及改进建议”这一部分，是整个表格中最为关键的内容之一。填写者可以根据自己的观察和体验，指出领导班子在工作中存在的不足之处，并提出切实可行的改进建议。比如，是否存在沟通不畅、决策不够透明、工作落实不到位等问题，以及如何加以改善。

此外，填写时还应注意以下几点：

1. 保持客观公正：不要因为个人关系或情绪影响判断，应以事实为依据。

2. 表达清晰明了：避免使用模糊不清或过于笼统的语言，尽量用具体事例来支撑观点。

3. 尊重他人意见：即使有不同看法，也应以建设性的方式提出，避免人身攻击或负面情绪。

4. 注意保密原则：在某些情况下，意见可能涉及敏感信息，填写时需注意保护自己和他人的隐私。

最后，提醒大家，虽然征求意见表是一个相对简单的流程，但它在组织治理中具有重要意义。每一位参与者都应认真对待，积极参与，共同推动领导班子的不断进步和优化。

总之，“领导班子征求意见表怎么填”并不是一个复杂的问题，但其背后的意义却十分深远。通过合理、有效地填写，不仅能帮助领导班子发现问题、改进工作，也能增强组织内部的凝聚力和向心力。