【什么是聘用制干部聘用制干部是什么时间取消的,取消后原来】在过去的中国公务员和事业单位管理体系中，曾存在一种特殊的编制形式——“聘用制干部”。这一制度在特定历史时期发挥了重要作用，但随着人事制度改革的推进，逐渐被新的管理模式所取代。以下是对聘用制干部的基本介绍、取消时间及后续影响的总结。
一、什么是聘用制干部？
聘用制干部是指在计划经济向市场经济转型过程中，为解决部分单位人员编制紧张、用人机制僵化等问题而采取的一种临时性人事管理方式。这类干部通常不占用正式编制，而是通过签订劳动合同的方式，由用人单位自主招聘、管理和使用。
主要特点包括：
- 不占编制，属于合同制或临时性岗位；
- 职务晋升、工资待遇等与正式编制干部有所不同；
- 一般适用于专业技术岗位、辅助性岗位等非核心岗位；
- 部分单位在改革初期采用此制度以缓解人员压力。
二、聘用制干部是什么时候取消的？
聘用制干部的取消并非全国统一的时间点，而是根据各地、各单位的具体情况逐步推进的。总体来看，其逐步退出历史舞台主要集中在2000年至2010年期间，尤其是在2006年《公务员法》实施后，国家开始全面规范公务员和事业单位人员的录用、管理方式。
关键时间节点：
- 2000年前后：部分地区开始试点取消聘用制，逐步转向编制内管理；
- 2006年《公务员法》颁布：明确公务员身份必须通过考试、选拔等方式获得，聘用制干部不再具有公务员身份；
- 2010年后：大部分单位已基本完成聘用制干部的清理或转正工作。
三、取消后原来的情况如何？
聘用制干部取消后，原有人员的去向和待遇问题成为关注重点。不同地区、单位处理方式略有差异，但大致可以分为以下几种情况：
| 情况分类 | 具体内容 |
| 转为编制内人员 | 部分表现优秀、符合要求的聘用制干部被纳入正式编制，享受同工同酬待遇。 |
| 解除合同 | 对于不符合编制条件或无法转正的人员，单位依法解除劳动合同，给予相应补偿。 |
| 继续留用但不再享有编制待遇 | 一些单位保留原人员，但不再赋予其编制身份，工资、福利等按合同执行。 |
| 分流至其他岗位 | 个别人员被安排到其他单位或岗位，继续从事相关工作。 |
四、总结
聘用制干部是特定历史阶段的产物，其存在反映了当时人事管理上的灵活性和现实需求。随着制度的不断完善，聘用制干部逐渐被更规范、公平的编制管理所取代。对于曾经的聘用制干部而言，他们的经历也见证了我国人事制度改革的进程。
| 项目 | 内容 |
| 什么是聘用制干部 | 不占编制、合同制的临时性干部岗位 |
| 取消时间 | 主要集中在2000年至2010年，尤其是2006年后 |
| 取消原因 | 推进人事制度规范化、提升管理效率 |
| 原有人员去向 | 转编、解除合同、继续留用、分流等 |
如需了解某地或某单位具体政策，建议查阅当地人事部门发布的官方文件或咨询相关部门。
