【2021年10月9日上班算加班吗】2021年10月9日是星期六，根据当年的节假日安排，国庆节假期为10月1日至7日，共7天，因此10月9日并不在法定节假日范围内。那么，如果员工在这一天上班，是否算作加班呢？这需要结合具体的用工制度和劳动合同来判断。
一、基本判断
| 判断项 | 内容 |
| 日期 | 2021年10月9日（星期六） |
| 是否为法定节假日 | 否 |
| 是否为休息日 | 是（正常周六） |
| 是否属于调休日 | 否 |
| 是否算作加班 | 需视公司制度而定 |
二、具体分析
1. 是否为休息日
根据中国标准工作时间，每周六为休息日。因此，2021年10月9日是正常的周末，属于休息日。
2. 是否属于调休安排
国庆节假期为10月1日至7日，期间调休了9月26日（星期日）、10月10日（星期日），但10月9日并未被调休，仍为正常休息日。
3. 是否算作加班
- 如果公司规定：休息日上班需支付加班费，则10月9日上班可视为加班。
- 如果公司规定：休息日上班不计加班，则不视为加班。
- 若员工与公司签订的劳动合同中明确约定“休息日上班按正常工资计算”，则也不算加班。
4. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
所以，如果单位在休息日安排员工工作，并且无法安排补休，应支付2倍工资。
三、总结
| 项目 | 结论 |
| 2021年10月9日是否为法定节假日 | ❌ 不是 |
| 是否为休息日 | ✅ 是 |
| 是否算作加班 | 🔄 视公司制度而定 |
| 如何判断加班 | 依据劳动合同或公司规章制度 |
| 法律支持 | 若未安排补休，应支付2倍工资 |
四、建议
- 员工应查看劳动合同中的相关条款；
- 若公司未明确说明休息日是否算加班，可向人力资源部门咨询；
- 如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结论：
2021年10月9日上班是否算加班，主要取决于用人单位的内部制度和劳动合同约定。若公司要求员工在休息日上班，且未安排调休，则应依法支付加班费。
