在五一假期期间，许多人都会选择利用空闲时间去做兼职来增加收入。然而，有时可能会遇到一些令人困扰的情况，比如完成了工作却未能拿到应得的报酬。如果你在五一假期中做了两天兼职，结果雇主以各种理由拒绝支付工资，你该怎么办呢？以下是一些建议和步骤，帮助你妥善处理这一问题。

1. 沟通与协商

首先，尝试与雇主进行沟通。很多时候，延迟支付可能是由于疏忽或资金周转问题，并非有意拖欠工资。礼貌地向雇主询问工资支付的具体情况，说明你已经完成工作的事实，并要求对方尽快结算。保持冷静和理性，避免情绪化争执，这样有助于问题的顺利解决。

2. 收集证据

在与雇主沟通时，确保保留所有相关的沟通记录，包括短信、邮件或聊天记录。此外，如果有工作安排的书面协议或口头约定，也要尽量保留相关证据。这些材料将是你后续解决问题的重要依据。

3. 寻求法律援助

如果沟通无果，且雇主仍然拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律途径解决问题。根据劳动法的相关规定，在职期间的劳动报酬应当按时足额支付给劳动者。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师获取进一步的帮助。通过合法途径维护自己的权益，是保障自身利益的有效手段。

4. 预防未来类似情况

为了避免将来再次遇到类似问题，建议在接下兼职工作之前，明确双方的权利义务。可以要求签订简单的合同或协议，详细列出工作内容、时间、报酬等条款。这样即使出现问题，也有据可查，减少不必要的纠纷。

总之，面对五一期间做兼职但未获报酬的问题，首先要冷静应对，通过沟通协商解决问题；若无法达成一致，则需借助法律手段维护自身合法权益。同时，提前做好准备，避免类似情况发生，才是最有效的预防措施。希望每位劳动者都能获得应有的报酬，享受劳动带来的成就感与满足感。