在职场中，劳动合同的签订与履行是劳动者和用人单位之间的重要法律关系。当第二次固定期限劳动合同到期时，双方是否选择续签将直接影响劳动者的权益保障。如果用人单位决定不再续签劳动合同，那么劳动者有权获得相应的经济补偿。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，在第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，否则用人单位可以选择不再续签。然而，这种情况下，若用人单位决定终止合同，则需依法向劳动者支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位未依法履行告知义务或存在其他违法情形导致合同无法继续履行，还可能面临额外的责任追究。因此，在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自身合法权益不受侵害。
总之，面对第二次劳动合同到期后不续签的情况，劳动者应当了解相关法律规定，并积极主张自己的正当权益。同时，双方也应本着诚实信用原则妥善解决问题，共同维护和谐稳定的劳动关系。
