【离职后立即领取工资是否合法】在劳动关系中，员工与用人单位之间存在明确的劳动合同和相关法律法规。当员工提出离职时，关于“离职后是否可以立即领取工资”这一问题，是许多劳动者关心的重点之一。以下是对该问题的总结分析，并以表格形式展示关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
从上述规定可以看出，用人单位有义务在解除或终止劳动合同后，按时支付员工应得的工资。但具体是否可以“立即”领取，还需结合实际情况判断。
二、是否可以立即领取工资？
| 情况 | 是否可以立即领取工资 | 法律依据/解释 |
| 员工正常辞职，无未结清事项 | ✅ 可以立即领取 | 劳动合同解除后，用人单位应在当日或合理时间内结算工资 |
| 员工辞职但存在未结清账目（如借款、罚款等） | ❌ 不可立即领取 | 工资需在结清所有债务后发放 |
| 用人单位恶意拖延工资 | ❌ 不合法 | 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 员工主动离职且已完成工作交接 | ✅ 可以立即领取 | 用人单位应及时结算工资 |
三、实际操作建议
1. 提前沟通：员工在离职前应与公司人事或财务部门沟通，确认工资结算时间。
2. 保留证据：如遇拖欠工资情况，应保留好劳动合同、考勤记录、工资单等材料。
3. 依法维权：若公司拒不支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
离职后是否可以立即领取工资，主要取决于是否已完成工作交接、是否存在未结清事项以及公司是否遵守法律规定。一般来说，只要双方协商一致且无争议，员工有权在离职当天领取应得工资。若公司拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
注意：各地劳动政策可能略有差异，建议结合当地具体规定进行操作。
