【965和996是什么意思】在当前的职场环境中，越来越多的人开始关注工作时间与生活平衡的问题。其中，“965”和“996”是两个常被提及的工作制度，它们代表了不同的工作时长安排。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“965”是指每天早上9点上班，下午6点下班，每周工作5天的工作制度。这种安排相对合理，符合国家法定工作时间规定，员工有较为充足的时间休息和处理个人事务。
“996”则指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种模式虽然能提高工作效率，但也容易导致员工过度劳累，影响身心健康，甚至引发法律争议。
两种工作制度各有优劣，选择哪种取决于企业的发展需求和个人的生活方式。
二、对比表格
| 项目 | 965工作制 | 996工作制 |
| 工作时间 | 每天9小时（9:00-18:00） | 每天12小时（9:00-21:00） |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 总工时 | 45小时/周 | 72小时/周 |
| 是否合法 | 符合《劳动法》规定 | 超出法定工作时间，存在争议 |
| 员工体验 | 相对轻松，生活与工作较平衡 | 压力大，易疲劳，影响生活质量 |
| 适用行业 | 多数传统行业、政府机关等 | 高科技、互联网、创业公司等 |
三、结语
无论是“965”还是“996”，都反映了不同企业在发展过程中对人力成本和效率的不同考量。对于员工而言，选择适合自己的工作制度，平衡好工作与生活，才是长久之计。同时，随着社会对劳动者权益的关注增加，未来可能会有更多规范化的制度出台，以保障员工的基本权益。
