📚劳动法关于遣散费赔偿标准是什么？
发布时间：2025-04-12 08:14:14来源：
职场中，有时会遇到公司因经营调整或裁员等情况需要遣散员工。这时，了解劳动法中的遣散费赔偿标准就显得尤为重要啦！💼💨
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同并支付经济补偿时，需按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。具体来说：工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。🎯💼
此外，还需注意的是，如果公司未依法缴纳社保或拖欠工资等情况下解除合同，员工还可主张额外赔偿金。因此，在面对遣散时，大家一定要清楚自己的权益哦！💪📝
职场小知识 劳动法科普 权益保护
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
