在生活中，我们常常会遇到各种复杂的人际关系和工作环境。当一个人被免除职务后，是否还需要继续上班，这个问题可能涉及到法律、公司政策以及个人权益等多方面的考量。

首先，从法律角度来看，免除职务并不一定意味着劳动关系的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，在员工没有严重违反公司规章制度或触犯法律法规的情况下，单纯免除职务并不等同于辞退。因此，除非公司在免除职务的同时明确解除了劳动合同，否则员工通常仍需按照公司的要求履行工作职责。

其次，从公司政策的角度来看，有些企业可能会允许被免除职务的员工继续留在岗位上，但可能调整其工作内容或降级处理。这种情况下，员工需要遵守公司的新安排，并完成分配的任务。然而，也有一些企业可能出于管理效率或其他考虑，希望被免除职务的员工尽快离职。在这种情况下，公司可能会与员工协商解除合同或提供相应的补偿方案。

最后，从个人权益的角度出发，被免除职务的员工应当清楚自身权利，并妥善处理后续事宜。如果公司未与员工协商一致就单方面要求其停止上班，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，员工也可以主动与公司沟通，了解未来的职业规划和发展方向，以便做出更合理的决定。

总之，免除职务后是否需要继续上班，取决于具体的法律规定、公司政策以及双方的协商结果。在面对这种情况时，保持冷静的态度，积极寻求法律咨询或专业建议，有助于更好地解决问题并保护自身的合法权益。