在事业单位中，员工可以分为“在编”和“编外”两大类。这两类人员虽然在同一单位工作，但在工资、福利待遇以及职业发展等方面存在显著差异。了解这些区别不仅有助于个人职业规划，也能帮助社会更全面地认识事业单位的人力资源管理体系。

首先，在工资方面，“在编”人员通常享有国家或地方规定的固定薪酬标准。这部分工资由财政拨款支持，具有较强的稳定性和保障性。而“编外”人员的收入则更多依赖于单位的自主决定，可能包括基本工资、绩效奖金等。由于缺乏统一的薪酬体系，编外人员的薪资水平往往波动较大，且较难达到在编人员的标准。

其次，在福利待遇上，两者的差距更为明显。“在编”人员通常能够享受较为完善的社保、公积金、带薪休假等福利。此外，他们还可能享有职业年金、医疗补助等额外福利。相比之下，“编外”人员的福利待遇则相对简陋，部分单位甚至无法提供完整的社会保险。这使得他们在面临疾病、养老等问题时，需要承担更大的经济压力。

再者，职业稳定性也是两者的重要区别之一。在编人员通常拥有编制身份，这意味着他们的岗位具有较高的稳定性，即使单位面临裁员或改制，也很难被轻易辞退。而编外人员则处于一种较为脆弱的地位，他们的劳动合同往往以短期为主，续签与否完全取决于单位的需求。这种不确定性无疑增加了他们的心理负担。

最后，从职业发展空间来看，在编人员通常更容易获得晋升机会。无论是职称评定还是职务提升，编制身份都是一种重要的考量因素。而编外人员要想获得类似的机会，则需要付出更多的努力，并面临更多的竞争压力。

综上所述，事业单位在编人员与编外人员在工资、福利待遇、职业稳定性及发展空间等方面均存在显著差异。对于求职者而言，选择适合自己的岗位类型至关重要；而对于用人单位来说，则需平衡好编制内外人员的关系，以实现人力资源的最优配置。未来，随着政策的不断完善和社会观念的变化，我们有理由相信，这一领域的公平性与透明度将进一步提高。