【骊特房产为什么会没有五险一金面试的店长还说连经理谁都没有】最近，有求职者在面试“骊特房产”时，发现公司未缴纳五险一金，并且面试的店长表示“连经理都没有”，引发了外界对该公司管理结构和用工规范的质疑。这一现象背后究竟隐藏着哪些问题？本文将从多个角度进行分析。
一、
骊特房产作为一家房地产中介公司，在员工福利方面存在明显不足，尤其是五险一金的缺失，这不仅违反了国家劳动法规定，也反映出公司在管理层面可能存在混乱或不规范操作。此外，面试过程中店长称“连经理都没有”，说明公司内部层级不清晰，可能缺乏正规的管理体系，甚至存在“挂靠”或“外包”等不合规运营模式。
对于求职者而言，选择这样的企业可能会面临职业发展受限、权益得不到保障等问题。因此，建议求职者在应聘前多做调查，了解企业的实际运营情况，避免陷入不良用工环境。
二、信息对比表格
| 项目 | 内容说明 |
| 公司名称 | 骊特房产（房地产中介公司） |
| 福利状况 | 未为员工缴纳五险一金，存在严重违规行为 |
| 面试情况 | 面试的店长表示“连经理都没有”，反映管理混乱 |
| 员工权益 | 可能面临社保缺失、劳动合同不规范等问题 |
| 行业现状 | 房地产中介行业普遍存在用工不规范现象 |
| 法律风险 | 违反《劳动法》及《社会保险法》，面临行政处罚 |
| 求职建议 | 提前了解公司背景，核实招聘信息真实性 |
三、深入分析
1. 五险一金缺失的原因
骨干员工未缴纳五险一金，可能是公司为了降低成本而采取的“规避手段”。一些小型或非正规企业常以“临时工”、“兼职”等形式规避法律责任，导致员工权益受损。
2. “连经理都没有”的深层含义
如果面试的店长表示“连经理都没有”，说明公司可能并没有设立明确的管理层级，或者所谓的“经理”是虚假职位。这种情况常见于“挂靠”或“加盟”模式下的企业，缺乏真正的组织架构。
3. 行业普遍问题
在房地产中介行业中，很多公司存在用工不规范的问题，如不签合同、不缴社保、工资拖欠等。这种现象在中小城市尤为突出，部分企业利用政策漏洞逃避责任。
4. 求职者的应对策略
- 在面试前通过工商信息查询企业资质；
- 询问公司是否缴纳社保，确认是否有正式劳动合同；
- 警惕“高薪低门槛”的招聘陷阱，保持理性判断。
四、结语
骊特房产的案例并非个例，它反映了当前部分企业在用工方面的不规范行为。对于求职者来说，了解这些信息至关重要。在选择工作时，不仅要关注薪资待遇，更要重视企业的合法性和稳定性，避免因一时利益而失去长期发展的机会。
