【上班通知范文】为了规范公司内部管理，明确员工上班时间及相关要求，现将有关上班通知内容进行整理总结，供各部门参考执行。
一、上班通知概述
上班通知是企业日常管理中常用的一种行政文书，主要用于告知员工上下班时间、考勤规定、请假流程等内容。一份规范的上班通知能够有效提升员工的工作效率和纪律性，同时也有助于公司制度的落实与执行。
二、上班通知范文（原创）
关于严格执行上班作息时间的通知
各位员工：
为进一步加强公司管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，现对上班作息时间及相关要求作如下通知：
1. 上班时间：每日上午8:30至下午17:30（午休时间为12:00-13:30）
2. 迟到早退规定：
- 迟到或早退超过10分钟视为旷工；
- 每月累计迟到三次以上者，将影响绩效考核。
3. 请假流程：
- 员工如需请假，应提前一天向直属上级申请，并填写《请假单》；
- 紧急情况可电话报备，事后补交书面申请。
4. 打卡要求：
- 上下班必须通过门禁系统打卡，未打卡者视为未出勤；
- 如有特殊情况无法打卡，需由部门负责人签字确认。
请全体员工严格遵守上述规定，如有疑问，请及时与人事部联系。
特此通知。
XX公司行政部
2025年4月5日
三、上班通知关键要素表格
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 上班通知范文 |
| 发布单位 | XX公司行政部 |
| 发布日期 | 2025年4月5日 |
| 适用对象 | 全体员工 |
| 上班时间 | 8:30 - 17:30（含午休） |
| 迟到/早退标准 | 超过10分钟即为旷工 |
| 请假流程 | 提前申请 + 填写请假单 / 紧急情况电话报备 |
| 打卡要求 | 必须刷卡，特殊情况需负责人签字 |
| 处罚措施 | 迟到三次以上影响绩效考核 |
四、总结
一份好的上班通知不仅要内容清晰、结构合理，还需具备一定的权威性和可操作性。通过规范的格式和明确的规定，有助于提升员工的责任意识和执行力。建议公司在发布通知时，结合实际情况进行适当调整，确保制度的有效落地。
