【自离会发上个月工资吗】员工在未提前通知或未经公司同意的情况下主动离职，通常被称为“自离”。对于这种情况下是否能拿到上个月的工资，很多人存在疑问。本文将从法律角度和实际操作层面进行总结，并以表格形式清晰展示答案。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未履行提前通知义务而擅自离职（即“自离”），用人单位有权要求其赔偿因突然离职造成的损失，但不能因此拒绝支付其应得的工资。
也就是说，即使员工是“自离”，只要其已经完成了上个月的工作任务，用人单位仍需支付其上个月的工资。
二、实际操作情况
在实际工作中，不同企业对“自离”员工的处理方式可能有所不同。有些公司可能会延迟发放工资，甚至扣留部分工资作为“违约金”，但这并不符合法律规定。
建议员工在离职前尽量与公司沟通，明确工资结算时间和方式，避免产生不必要的纠纷。
三、总结表格
| 问题 | 回答 |
| 自离会发上个月工资吗？ | 是的，只要员工已完成上个月的工作，公司应当支付其工资。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 是否可以扣工资？ | 不可以，除非有合法理由且经过法律程序，否则公司不得无故扣发工资。 |
| 员工如何保障权益？ | 提前通知、保留工作记录、与公司协商工资结算时间。 |
| 公司是否有权拒发工资？ | 无权，工资是劳动报酬，不应因离职方式而被剥夺。 |
四、温馨提示
无论是“自离”还是正常辞职，员工都应确保自己在离职前完成所有工作交接，并与公司确认工资结算方式。如遇工资拖欠或不合理扣款，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结语：
“自离”并不意味着工资就拿不到，关键在于是否完成了工作并依法维权。保持良好的沟通和记录，有助于维护自己的合法权益。
