【延长工作时间每月不得超过多少个小时】根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守国家关于延长工作时间的限制规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳累，确保劳动者的身心健康。
一、法律规定概述
我国《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。
也就是说，延长工作时间每月不得超过36个小时。这一规定适用于绝大多数企业，但部分特殊行业（如交通运输、电力供应等）可能有例外情况，需根据具体政策执行。
二、总结内容
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 |
| 每日最长加班时间 | 不得超过1小时 |
| 每月最长加班时间 | 不得超过36小时 |
| 适用对象 | 一般企业员工（特殊行业可能例外） |
| 协商要求 | 需与工会和劳动者协商一致 |
| 健康保障 | 在保障劳动者身体健康的前提下 |
三、注意事项
1. 加班需合法合规：企业不得强制或变相强制劳动者加班，且必须依法支付加班费。
2. 记录与申报：企业应如实记录加班情况，并按规定进行申报。
3. 劳动者权益保护：若企业违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
通过以上规定可以看出，国家对劳动者的工作时间进行了明确的法律约束，既保障了企业的正常运营，也维护了劳动者的合法权益。企业在实际操作中应严格遵守相关法规，避免因违规而受到处罚。
