【以下哪些不属于新修订的中华人民共和国保守国家秘密法关于涉密人员脱密期管理】在新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》中，对涉密人员的脱密期管理作出了明确规定，旨在确保国家秘密在相关人员离职或调离后仍能得到有效保护。脱密期管理是保密工作的重要组成部分，涉及范围广泛，包括脱密期的期限、管理措施、行为规范等。
为了帮助读者更好地理解相关法规内容，本文将从法律条文出发，总结出哪些内容不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》中关于涉密人员脱密期管理的相关规定。
一、脱密期管理的主要内容
根据新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，涉密人员脱密期管理主要包括以下几个方面：
| 管理内容 | 法律依据 | 说明 |
| 脱密期期限 | 第三十八条 | 涉密人员离岗离职前，应按规定进行脱密期管理，期限一般为1至3年。 |
| 脱密期义务 | 第三十九条 | 涉密人员在脱密期内不得从事与原岗位相关的涉密工作，不得泄露国家秘密。 |
| 脱密期监督 | 第四十条 | 用人单位应对脱密期内的涉密人员进行跟踪管理，防止泄密风险。 |
| 脱密期解除 | 第四十二条 | 脱密期结束后，经审查无违规行为的，可解除脱密管理。 |
二、不属于脱密期管理的内容
以下内容不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》中关于涉密人员脱密期管理的规定：
| 不属于脱密期管理的内容 | 说明 |
| 涉密人员的入职培训 | 入职培训属于保密教育的一部分，但不涉及脱密期管理。 |
| 涉密人员的日常保密考核 | 日常考核是保密工作的常规管理手段，与脱密期无关。 |
| 涉密人员的薪酬待遇 | 薪酬待遇属于人事管理范畴，不在脱密期管理范围内。 |
| 涉密人员的职务晋升 | 职务晋升是人事任免事项，与脱密期管理无直接关系。 |
| 涉密人员的个人生活信息 | 个人生活信息不属于保密管理范围，也不受脱密期约束。 |
三、总结
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对涉密人员的脱密期管理进行了明确和细化，强调了脱密期的必要性和规范性。然而，并非所有与涉密人员相关的管理内容都属于脱密期管理的范畴。上述表格列出了不属于脱密期管理的具体内容，有助于进一步厘清法律适用边界，提高保密工作的针对性和实效性。
通过正确理解和执行脱密期管理制度，可以有效防范国家秘密在人员流动过程中的泄露风险，保障国家安全和利益。
