【旷工三天自动离职有工资吗】在劳动关系中，员工因个人原因连续旷工，公司可能会根据内部规章制度认定其为“自动离职”。那么，如果员工旷工三天后被认定为自动离职，是否还能拿到工资呢？这是一个常见的问题。以下是对这一问题的详细总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果劳动者未履行请假手续且无正当理由连续旷工，用人单位有权依法解除劳动合同。
但需要注意的是，自动离职并不等同于合法解除劳动合同，因此是否能获得工资需结合具体情况判断。
二、旷工三天自动离职是否能拿工资？
| 情况 | 是否能拿工资 | 原因 |
| 旷工三天后公司未明确解除合同 | 可以拿工资 | 劳动关系尚未正式解除，公司仍需支付工资 |
| 公司根据制度认定为自动离职并解除合同 | 一般可拿工资 | 若公司未违法解除，员工仍有权获得应得工资 |
| 公司以旷工为由违法解除劳动合同 | 可要求赔偿 | 员工可主张经济补偿或赔偿金 |
| 旷工期间未提供劳动 | 不能拿工资 | 旷工期间未履行工作义务，公司无需支付工资 |
三、注意事项
1. 公司是否有明确的规章制度：若公司有明确规定旷工超过一定天数视为自动离职，并且该制度已向员工公示，那么公司有权按此处理。
2. 是否履行了法定程序：公司解除劳动合同前，应提前通知员工，或给予合理解释，否则可能构成违法解除。
3. 工资结算时间：即使员工被认定为自动离职，公司仍需在解除劳动关系时结清工资、加班费、经济补偿等。
四、建议
- 员工：尽量避免长期旷工，如需请假应提前申请，避免被视为自动离职。
- 企业：制定合理的考勤和离职制度，并确保流程合法合规，避免劳动纠纷。
总结：旷工三天自动离职是否能拿工资，取决于公司是否依法解除劳动合同以及员工是否提供了有效劳动。在大多数情况下，只要劳动关系未被非法解除，员工仍有权获得应得工资。
