【58怎么主动联系应聘者】在招聘过程中，很多企业或HR会通过58同城平台发布招聘信息，并希望主动联系有意向的应聘者。但如何高效、合理地进行联系，是许多用户关心的问题。以下是对“58怎么主动联系应聘者”的详细总结与操作指南。
一、主动联系应聘者的几种方式
在58同城平台上，HR或企业用户可以通过以下几种方式进行主动联系：
| 联系方式 | 操作方法 | 优点 | 缺点 |
| 站内信 | 在58同城后台，找到应聘者信息后点击“发站内信” | 直接、便捷、无需额外费用 | 可能被忽略，回复率低 |
| 电话联系 | 在应聘者资料中查看其联系方式并拨打 | 真实、直接、沟通效率高 | 需要对方接听，可能被拒接 |
| 微信/短信 | 如果应聘者提供了微信或手机号，可发送信息 | 便于后续跟进 | 需注意隐私问题，避免骚扰 |
| 邮箱联系 | 若应聘者留有邮箱，可通过邮件沟通 | 正式、记录清晰 | 回复较慢，需注意格式 |
二、注意事项与技巧
1. 提前确认信息真实性
在联系前，尽量核实应聘者的联系方式是否真实有效，避免浪费时间。
2. 礼貌沟通，避免打扰
在联系时应表明身份和来意，避免使用过于强硬或催促的语言，保持专业且友好的态度。
3. 分批联系，提高效率
不建议一次性联系所有应聘者，可以按简历筛选结果分批次联系，提高沟通质量。
4. 记录沟通内容
建议对每次联系进行记录，方便后续跟进和管理，如使用Excel表格或CRM系统。
5. 遵守平台规则
不同平台对联系行为有具体规定，避免频繁发送信息或使用不当手段，以免被封号或限制功能。
三、总结
在58同城上主动联系应聘者，关键在于选择合适的联系方式、保持专业态度、注重沟通效率。通过站内信、电话、微信等方式，结合实际情况灵活运用，能够有效提升招聘效率和候选人体验。
建议HR在实际操作中根据岗位需求和应聘者特点，制定个性化的联系策略，从而更精准地找到合适的人才。
