公司开除怀孕女员工怎么赔偿
发布时间：2025-05-06 04:10:21来源：
公司开除怀孕女员工怎么赔偿 🤔💼
在职场中，怀孕女员工受到法律的特殊保护。如果公司因员工怀孕而将其辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位不得以怀孕为由解雇员工。若发生这种情况，公司需要承担相应的法律责任，包括但不限于以下几点：
首先，公司需支付经济补偿金。具体金额通常是员工在公司工作的年限乘以月工资。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿。此外，如果属于违法解除合同，还需额外支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
其次，公司应补发孕期、产期及哺乳期内的工资。这段时间内，即使未实际提供劳动，员工仍享有基本薪资待遇。同时，公司还应为其缴纳社保，确保员工享受应有的福利。
最后，建议员工与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。职场公平不容忽视，每位女性都应得到尊重和公正对待。💪👩💼
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