【富士康员工旷工累计几次算自离】在富士康这样的大型制造企业中，员工的考勤管理是非常严格的一项制度。对于员工来说，了解公司关于“旷工”和“自动离职”的相关规定非常重要，尤其是在工作期间因个人原因未能按时出勤时，避免因不了解规定而影响自身权益。
根据富士康的内部管理制度，员工若连续或累计旷工达到一定次数，将被认定为“自动离职”，即不再享受公司提供的相关福利和待遇。以下是根据公开资料及员工反馈整理的相关信息：
一、总结说明
富士康对员工的考勤管理有明确的规定，旷工行为将直接影响员工的劳动合同状态。一般来说，员工若连续旷工超过3天，或在一个月内累计旷工达到5天以上，公司将视作“自动离职”处理。但具体执行标准可能因部门、地区或合同类型不同而有所差异。
此外，部分员工反馈称，即使未达到上述天数，如果公司在系统中记录为“旷工”，也可能被视为自动离职。因此，建议员工在请假或无法到岗时，提前与主管沟通并办理相关手续，避免因程序问题导致不必要的损失。
二、表格展示（常见情况）
| 项目 | 内容说明 |
| 旷工定义 | 员工未按规定时间上班，且未履行请假手续的行为。 |
| 连续旷工 | 若连续旷工 3天及以上，通常会被视为自动离职。 |
| 累计旷工 | 若在 1个月内累计旷工达到5天及以上，也可能被认定为自动离职。 |
| 特殊情况 | 部分部门或地区可能存在更严格的制度，需以实际通知为准。 |
| 处理方式 | 公司会通过系统记录、打卡数据等进行核查，确认后将解除劳动关系。 |
| 建议 | 如遇特殊情况无法到岗，应提前向主管申请请假，并保留相关证明材料。 |
三、温馨提示
为了避免因旷工而导致“自动离职”，建议员工：
- 熟悉所在工厂或部门的考勤制度；
- 如有临时请假需求，及时与上级沟通；
- 保留请假记录或书面证明，以备后续查证；
- 不要轻信非官方渠道的信息，以公司正式通知为准。
总之，富士康对员工的考勤要求较为严格，员工应重视自身的出勤记录，避免因疏忽造成不必要的麻烦。如对相关规定存在疑问，可直接向人事部门咨询，获取准确信息。
