【没有合同的临时工工伤如何赔偿】在实际工作中，很多企业为了灵活用工，会雇佣一些没有签订正式劳动合同的临时工。然而，一旦发生工伤，这些临时工往往面临维权困难的问题。那么，没有合同的临时工发生工伤后，如何进行赔偿？本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示相关法律依据和赔偿方式。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》，即使没有签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的劳动保障权益，包括工伤保险待遇。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》也明确指出：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者能提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据证明其与用人单位存在事实劳动关系的，应认定为劳动关系。
二、临时工工伤赔偿方式
| 项目 | 内容说明 |
| 工伤认定 | 无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 |
| 工伤保险赔偿 | 若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 |
| 用人单位赔偿 | 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。 |
| 赔偿标准 | 按照《工伤保险条例》规定，结合劳动者伤残等级、工资水平、当地平均工资等因素确定。 |
| 维权途径 | 可通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维权，需收集好工资发放记录、工作安排证明、医疗记录等材料。 |
三、建议与提醒
1. 保留证据：临时工在工作期间应尽量保留工资条、工作安排通知、考勤记录、工作照片或视频等能够证明劳动关系的材料。
2. 及时申报：发生工伤后应第一时间向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
3. 依法维权：如遇用人单位推诿责任，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 了解政策：不同地区对工伤赔偿的具体执行可能略有差异，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。
四、结语
虽然临时工没有签订书面劳动合同，但在法律上仍然享有与正式员工同等的劳动权益。一旦发生工伤，应积极寻求法律保护，合理维护自身合法权益。用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，避免因违法用工而承担更大的法律责任。
