【五险是指什么】“五险”是中国人社部门为保障劳动者基本权益而设立的五种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在为劳动者在退休、医疗、失业、工伤及生育等情况下提供基本生活保障。
以下是关于“五险”的详细说明：
一、五险的基本内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入。单位和个人按比例缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在就医时的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。单位和个人共同缴纳，个人账户可用于日常医疗消费。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定期限的生活补助。单位和个人共同缴纳，符合条件可申领失业金。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿。该保险由单位全额缴纳，劳动者无需缴费。
5. 生育保险
生育保险用于支付女性员工因生育产生的医疗费用，并给予产假期间的生育津贴。单位缴纳，个人不需缴费。
二、五险缴纳比例（以部分地区为例）
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 基础养老金+个人账户 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 包括统筹基金+个人账户 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 用于失业救济 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 根据行业风险等级浮动 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 与医疗保险合并缴纳 |
> 注：具体比例因地区和政策不同可能有所调整，以上数据仅供参考。
三、五险的意义
五险制度是国家社会保障体系的重要组成部分，它不仅为劳动者提供了基本的生活保障，也减轻了家庭在养老、医疗、失业等方面的经济压力。通过五险，劳动者在面临人生重大风险时，能够获得一定的经济支持，从而更好地维护社会稳定和公平。
四、总结
“五险”是国家为劳动者提供的基本社会保障制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面。单位和个人共同承担缴费责任，确保劳动者在不同阶段享有相应的保障。了解并正确缴纳五险，是每位劳动者和用人单位应尽的责任。
