【什么是一次性伤残就业补助金】一次性伤残就业补助金，是指在职工因工负伤或患职业病导致伤残后，用人单位根据国家相关法律法规，向其支付的一次性经济补偿。该补助金旨在帮助伤残职工在失去劳动能力或部分丧失劳动能力后，维持基本生活，并为其提供一定的就业支持。
以下是对一次性伤残就业补助金的详细总结：
一、定义与性质
一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，属于对伤残职工的一种经济补偿。它不同于伤残津贴或一次性伤残补助金，主要针对的是伤残职工在就业方面的困难，给予一定的经济支持。
二、适用对象
该补助金适用于因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会认定为伤残等级的职工。具体包括：
- 工伤致残人员
- 职业病患者
- 达到伤残等级标准的劳动者
三、发放标准
一次性伤残就业补助金的具体金额，通常由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素制定。不同伤残等级对应的补助金额也有所不同。
例如（仅供参考）：
| 伤残等级 | 补助金标准（单位：元） |
| 一级 | 100,000 |
| 二级 | 80,000 |
| 三级 | 60,000 |
| 四级 | 50,000 |
| 五级 | 40,000 |
| 六级 | 30,000 |
| 七级 | 20,000 |
| 八级 | 15,000 |
| 九级 | 10,000 |
| 十级 | 5,000 |
> 注：以上数据为示例，实际标准请以当地政策为准。
四、申请流程
1. 工伤认定：职工发生工伤后，需先进行工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对伤残程度进行评定。
3. 提交申请：伤残职工或其家属向用人单位或社保机构提出补助金申请。
4. 审核发放：相关部门审核通过后，一次性发放补助金。
五、注意事项
- 一次性伤残就业补助金由用人单位承担，若单位未依法参保，责任仍由单位自行承担。
- 伤残职工在领取补助金后，仍可享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
- 若单位未按时支付，职工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
六、总结
一次性伤残就业补助金是国家为保障工伤职工权益而设立的一项重要制度，体现了对劳动者合法权益的保护。对于受伤职工而言，了解这一补助金的相关政策，有助于更好地维护自身利益。
如果你是企业员工，建议关注所在单位是否依法缴纳工伤保险；如果是企业主，则应重视工伤保险的参保义务，避免因未履行责任而面临法律风险。
