【885是什么工作制】“885”是一种常见的工作制度表述，广泛应用于企业、机关单位或部分行业的工作时间安排中。它通常指的是“每天工作8小时，每周工作5天”，即标准的“五天工作制”。这种工作制度在很多国家和地区被普遍采用，是现代职场中最常见的一种工作模式。
一、885工作制的基本定义
“885”工作制是指：
- 每天工作8小时
- 每周工作5天
- 休息2天（通常是周末）
这种制度强调的是“工作与生活平衡”，避免长时间连续工作对员工身体和心理造成的负面影响。
二、885工作制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时长 | 每天8小时，符合国家劳动法规定 |
| 工作周期 | 每周5天，通常为周一至周五 |
| 休息时间 | 周末两天（周六、周日）为法定休息日 |
| 合规性 | 符合大多数国家和地区劳动法要求 |
| 灵活性 | 部分企业可根据实际情况调整上下班时间 |
三、适用范围
“885”工作制适用于大多数企事业单位、政府机关、教育机构等。尤其在以下行业中较为常见：
- 金融行业
- 教育机构
- 政府部门
- 大型国有企业
- 互联网公司（部分）
不过，也有部分行业因业务需求，会实行“轮班制”、“弹性工作制”或“24小时轮岗制”等不同形式的工作安排。
四、与其他工作制的区别
| 工作制 | 工作时长 | 工作周期 | 休息情况 | 适用场景 |
| 885 | 8小时/天，5天/周 | 每周5天 | 周末休息 | 普通办公类 |
| 996 | 9小时/天，6天/周 | 每周6天 | 周末不休息 | 高强度互联网行业 |
| 1010 | 10小时/天，10天/月 | 每月10天 | 休息20天 | 部分制造业或项目制 |
| 弹性工作制 | 不固定 | 不固定 | 不固定 | 自由职业者、远程办公 |
五、总结
“885”工作制是一种相对合理且规范的工作制度，兼顾了工作效率与员工福利。虽然在某些行业可能显得“效率不足”，但其对于保障劳动者权益、提升工作满意度具有重要意义。随着社会对“人性化管理”的重视，越来越多的企业开始推行更加科学、灵活的工作制度，以适应不同岗位和员工的需求。
如果你所在的企业或单位采用的是“885”工作制，那么你已经享有了一个相对稳定、合法的工作环境。
