在现代社会中，无论是一个企业、一个非营利组织还是一个政府机构，其内部运作都离不开一套合理的组织结构。那么，什么是组织结构呢？简单来说，组织结构是指为了实现特定目标，将资源进行合理分配和管理的一种框架体系。

从功能上讲，组织结构的主要目的是明确各个部门之间的职责分工以及彼此间的协作关系。它通过设定层级关系、权责划分等方式来确保信息流畅、决策高效，并促进团队成员之间的沟通与合作。例如，在一家公司里，通常会设置销售部负责市场开拓，生产部负责产品制造，而财务部则专注于资金管理。这些不同的部门共同构成了企业的整体架构，每个部分都有自己的任务和使命。

此外，组织结构还反映了企业文化及价值观。不同的文化背景会影响组织结构的设计方式。比如，在强调创新的企业中，可能会采用更加灵活扁平化的组织形式；而在注重稳定性和秩序的传统行业中，则更倾向于采用金字塔式的等级制度。这种差异不仅影响了员工的工作方式，也塑造了整个组织的行为模式。

值得注意的是，随着外部环境的变化和技术的发展，组织结构也需要不断调整优化。灵活性成为了现代组织结构的重要特征之一。许多成功的案例表明，那些能够快速响应市场需求变化并及时作出调整的企业往往能够在竞争激烈的环境中脱颖而出。

总之，“组织结构是什么”这个问题并没有一个固定答案，因为它需要根据具体情境来定义。但无论如何，构建一个科学合理的组织结构对于任何想要取得长期成功的企业而言都是必不可少的。只有当每个人都清楚自己该做什么，并且知道如何与其他同事协同工作时，才能真正发挥出集体的力量，推动组织向着既定目标迈进。