【996与715是什么意思】“996”和“715”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的两个工作制度相关的术语，它们代表了不同的工作时间安排方式。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种制度在一些互联网公司中被采用，以提高工作效率和项目进度。然而，这种制度也引发了关于员工权益和劳动法合规性的广泛争议。
“715”则是一种更极端的工作制度，指的是每天早上7点上班，晚上15点下班，每周工作7天。这种制度通常出现在一些高强度、快节奏的互联网企业中，强调“加班文化”，但同样面临法律和道德上的质疑。
两者都反映了当前中国互联网行业中存在的高强度工作现象，也引发了社会对劳动者权益保护的关注。
二、表格对比
| 项目 | 996 | 715 |
| 含义 | 每天工作12小时，每周6天 | 每天工作8小时，每周7天 |
| 工作时间 | 9:00 - 21:00 | 7:00 - 15:00 |
| 工作频率 | 每周6天 | 每周7天 |
| 是否合法 | 违反《劳动法》 | 违反《劳动法》 |
| 典型行业 | 互联网、科技公司 | 高强度项目组、创业公司 |
| 社会反响 | 引发广泛争议 | 更受批评 |
| 员工感受 | 疲惫、压力大 | 极度疲劳、身心俱疲 |
三、结语
无论是“996”还是“715”，这些工作制度都在一定程度上反映出当前职场竞争激烈、工作压力大的现实。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作模式，推动更加合理、健康的工作环境。对于员工而言，了解自己的权利，选择适合自己的工作方式，才是长久之计。
