【工会法律援助的范围】工会作为维护职工合法权益的重要组织，在劳动关系中发挥着重要作用。其中，法律援助是工会服务职工的重要内容之一。工会法律援助的范围涵盖了多个方面，旨在帮助职工解决在劳动过程中遇到的法律问题，保障其合法权益。
以下是对工会法律援助范围的总结与分类：
一、工会法律援助的主要范围
1. 劳动合同纠纷
包括合同签订、履行、变更、解除及终止过程中的争议，如工资拖欠、加班费计算、违法解雇等问题。
2. 劳动报酬争议
涉及工资、奖金、津贴、补贴等未按时足额支付的情况。
3. 社会保险与福利待遇问题
如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳与享受问题。
4. 工作条件与安全健康问题
包括劳动环境不安全、职业病防护不足、超时工作等问题。
5. 劳动争议调解与仲裁支持
协助职工进行劳动争议调解、仲裁申请及诉讼准备。
6. 女职工特殊保护
如孕期、产期、哺乳期的权益保障，以及反性别歧视等问题。
7. 职工维权咨询与法律宣传
提供法律咨询服务，普及劳动法知识，提升职工依法维权意识。
8. 集体协商与集体合同相关事务
在涉及集体利益的问题上，协助职工开展集体协商，推动签订集体合同。
二、工会法律援助的适用对象
| 对象类型 | 说明 |
| 职工个人 | 因个人劳动权益受损而寻求帮助的劳动者 |
| 工会会员 | 工会组织的正式成员 |
| 特殊群体 | 如农民工、女职工、残疾人等权益易受侵害的群体 |
| 集体劳资争议 | 涉及多名职工的共同权益问题 |
三、工会法律援助的服务方式
| 服务方式 | 内容说明 |
| 法律咨询 | 提供面对面或电话形式的法律解答 |
| 调解服务 | 协调用人单位与职工之间的矛盾 |
| 法律援助 | 为符合条件的职工提供律师代理服务 |
| 培训讲座 | 组织劳动法律知识培训，增强职工维权能力 |
| 法律文书协助 | 协助起草仲裁申请书、起诉状等法律文件 |
四、工会法律援助的申请条件
1. 申请人必须是工会会员或符合工会服务对象的职工；
2. 存在明确的劳动权益纠纷或潜在风险；
3. 有证据材料支持维权请求；
4. 未超过法定维权时效；
5. 不属于法院或仲裁机构已受理的案件。
通过以上内容可以看出，工会法律援助的范围广泛且具有针对性，能够有效帮助职工解决实际问题。工会在这一过程中不仅是“维权者”，更是“引导者”和“教育者”。随着劳动法律法规的不断完善，工会法律援助的作用也将日益凸显。
