【公司想让孕妇主动辞职怎么办】在职场中，女性员工怀孕后，往往会面临一些潜在的不公平对待，例如被暗示“主动辞职”、岗位调整、薪资下调等。这种情况不仅违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》，也对劳动者的基本权益造成侵害。本文将从法律角度出发，总结企业可能采取的手段及应对方式，并以表格形式清晰呈现。
一、企业可能采取的手段
| 行为类型 | 具体表现 | 法律风险 |
| 口头暗示 | 如“公司现在压力大，你先考虑一下自己未来” | 违反《劳动法》第27条，构成变相辞退 |
| 岗位调整 | 将孕妇调离原岗位或安排无实际工作的岗位 | 违反《女职工劳动保护特别规定》第6条 |
| 薪资降低 | 以“绩效考核”为由减少孕期工资 | 违反《劳动法》第58条，构成歧视性待遇 |
| 不予续签 | 在劳动合同到期时拒绝续签 | 违反《劳动合同法》第42条，属于违法解除 |
| 内部施压 | 通过同事或上级施加心理压力，逼迫辞职 | 构成职场骚扰，侵犯人格尊严 |
二、孕妇应如何应对
| 应对措施 | 具体做法 | 法律依据 |
| 保留证据 | 保存聊天记录、邮件、工作安排通知等 | 《民事诉讼法》第63条 |
| 咨询专业律师 | 了解自身合法权益，寻求法律支持 | 《法律援助条例》 |
| 向劳动监察投诉 | 拨打12333或向当地人社局举报 | 《劳动保障监察条例》 |
| 提起劳动仲裁 | 若协商无果，可申请仲裁维护权益 | 《劳动争议调解仲裁法》 |
| 与工会沟通 | 通过工会组织进行维权 | 《工会法》第20条 |
三、相关法律条款摘要
| 法律名称 | 关键条款 | 内容简述 |
| 《劳动法》 | 第27条 | 禁止用人单位单方面解除孕期女职工劳动合同 |
| 《妇女权益保障法》 | 第27条 | 禁止因结婚、怀孕、生育、哺乳等理由辞退女职工 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 第6条 | 明确不得安排怀孕女职工从事高危作业 |
| 《劳动合同法》 | 第42条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同 |
四、结语
面对企业可能采取的“劝退”手段，孕妇应保持冷静，依法维权。法律赋予了女性劳动者充分的保护，关键在于是否敢于发声、善于取证。同时，社会舆论和工会组织的支持也是重要的助力。只有当每一位女性都能安心工作、安心生育，才能真正实现职场公平与和谐。
注： 本文内容基于中国现行法律法规整理，具体案例需结合实际情况咨询专业律师。
