【自离会扣工资吗】“自离会扣工资吗”是很多员工在离职时关心的问题。所谓“自离”，通常指的是员工主动提出辞职，但未按照公司规定提前通知或未完成离职手续的情况。那么，这种情况下公司是否可以扣工资？下面将从法律角度和实际操作中进行总结。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果员工主动辞职，只要符合法定的提前通知期限，公司不得无故扣工资。但如果员工未按法律规定提前通知（即“自离”），公司是否有权扣除工资，需结合具体情况判断。
二、是否会被扣工资的情况
| 情况 | 是否会被扣工资 | 法律依据 |
| 员工正常辞职，提前30天通知 | ❌ 不会被扣 | 《劳动合同法》第37条 |
| 员工未提前通知，直接离职 | ⚠️ 可能被扣 | 需看合同约定及公司制度 |
| 公司有明确规定：未提前通知可扣除工资 | ⚠️ 可能被扣 | 合同条款有效，但需合法合理 |
| 员工造成公司损失（如泄露机密、设备损坏等） | ✅ 可依法追责 | 《劳动合同法》第86条 |
| 公司无明确制度，随意扣工资 | ❌ 违法 | 《劳动法》第50条 |
三、建议与注意事项
1. 提前通知：即使你决定辞职，也尽量按照法律规定提前通知，避免因“自离”而引发纠纷。
2. 保留证据：如通过邮件、微信等方式通知公司，保存好相关记录。
3. 了解公司制度：查看劳动合同或员工手册中的相关规定，避免因不了解制度而受罚。
4. 协商解决：若已离职但公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、结语
“自离”是否会被扣工资，并没有统一的答案，关键在于是否履行了法律规定的义务以及公司内部制度是否合法合理。作为劳动者，应尽可能遵守程序，维护自身权益；作为企业，也应依法管理，避免滥用权利。
如遇争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门，确保自己的合法权益不受侵害。
