【临时工工伤没有劳动合同怎么赔】在现实生活中，很多临时工在工作中受伤后，常常面临一个难题：没有签订正式的劳动合同，是否还能获得相应的工伤赔偿？针对这一问题，本文将从法律角度出发，总结相关法律规定，并通过表格形式清晰展示赔偿方式和依据。
一、临时工是否属于工伤保险范围？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为所有与之建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费。而“临时工”虽然通常是指短期用工或非全日制用工，但如果其与用人单位存在事实劳动关系，则同样适用工伤保险规定。
即使没有签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作安排、考勤记录等），仍可申请工伤认定。
二、临时工发生工伤后的处理流程
1. 及时报告工伤：事故发生后，应第一时间向用人单位报告，并保留相关证据。
2. 申请工伤认定：由用人单位或劳动者本人向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
3. 进行劳动能力鉴定：若伤情较重，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
4. 依法获得赔偿：根据工伤认定结果和伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
三、没有劳动合同的赔偿方式（总结）
| 项目 | 内容说明 |
| 工伤认定 | 即使无劳动合同，只要能证明事实劳动关系，仍可申请工伤认定 |
| 工伤保险待遇 | 包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等 |
| 用人单位责任 | 若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担 |
| 劳动争议解决 | 可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求确认劳动关系并主张赔偿 |
| 举证责任 | 劳动者需提供工资单、工作记录、证人证言等证明劳动关系的存在 |
四、建议与提醒
1. 保留证据：临时工在工作中应注意保留工资发放记录、工作安排、考勤记录等，以备后续维权使用。
2. 及时维权：工伤认定有时间限制，一般应在事故发生之日起30日内申请，超过期限可能影响权益。
3. 咨询专业律师：遇到复杂情况时，建议寻求专业劳动法律师的帮助，确保自身合法权益得到保障。
五、结语
虽然临时工在工作中没有签订劳动合同，但并不意味着无法获得工伤赔偿。关键在于能否证明与用人单位之间存在事实劳动关系。只要依法维权，合理收集证据，临时工依然可以依法享受工伤保险待遇，保障自己的合法权益。
