【997是什么工作模式】“997”是一种近年来在互联网行业广泛讨论的工作模式，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种模式因其高强度、长工时的特点，引发了社会对职场健康和劳动权益的广泛关注。
一、什么是“997”工作模式？
“997”是“9:00-21:00，每周工作6天”的简称，属于一种超长工时的工作制度。它最初源于部分互联网企业为了追求效率和业绩而推行的一种加班文化，虽然没有法律强制要求，但在实际操作中，许多公司通过绩效考核、项目压力等方式变相鼓励员工“自愿”加班。
二、997工作模式的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间长 | 每天工作12小时，每周工作6天，远超法定标准工时 |
| 压力大 | 任务繁重、节奏快，员工容易产生心理疲劳 |
| 薪资结构复杂 | 部分企业以“绩效工资”或“计件工资”替代基本工资 |
| 灵活性差 | 员工难以平衡工作与生活，影响身心健康 |
三、997工作模式的影响
1. 对员工的影响
- 长期处于高压状态，可能导致焦虑、失眠等心理问题。
- 缺乏休息时间，影响身体健康和工作效率。
- 工作与生活界限模糊，容易引发家庭矛盾。
2. 对企业的影响
- 短期内可能提升项目进度，但长期来看会增加员工流失率。
- 可能面临法律风险，如违反《劳动法》相关规定。
- 影响企业形象，不利于吸引优秀人才。
3. 对社会的影响
- 推动了“内卷”现象，加剧职场竞争。
- 引发公众对劳动权益的关注，推动相关政策改革。
四、如何看待“997”工作模式？
尽管“997”工作模式在某些企业中被当作“奋斗文化”的象征，但从长远来看，它并不利于员工的可持续发展和企业的健康发展。越来越多的企业开始意识到，合理的工作安排、良好的工作氛围和员工关怀才是提高生产力的关键。
五、相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
- 每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时；
- 延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；
- 用人单位应依法支付加班工资。
因此，“997”模式在法律上并不合规，若企业强制执行，员工可依法维权。
六、总结
“997”是一种高强度、高压力的工作模式，虽然在某些行业中被广泛采用，但其带来的负面影响不容忽视。企业和员工都应理性看待“997”，倡导科学、合理的工作制度，实现工作与生活的平衡。
