【什么叫按劳分配】“按劳分配”是社会主义经济制度中一项重要的分配原则，主要体现在公有制经济中。它强调根据劳动者提供的劳动数量和质量来决定其应得的报酬，体现了“多劳多得、少劳少得”的公平理念。这一原则旨在调动劳动者的积极性，促进社会生产力的发展。
一、按劳分配的基本含义
按劳分配是指在社会主义初级阶段，特别是在公有制企业或单位中，按照劳动者所提供的劳动量和劳动成果来分配个人消费品的一种分配方式。其核心是“以劳动为尺度”，即劳动者的收入与其劳动贡献直接挂钩。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 劳动与报酬挂钩 | 收入取决于劳动者提供的劳动时间和劳动强度 |
| 公平性 | 强调“多劳多得”，体现公平竞争原则 |
| 激励作用 | 鼓励劳动者提高效率和技能 |
| 与公有制结合 | 主要适用于国有或集体所有制单位 |
| 不完全等同于市场分配 | 在计划经济时期更明显，市场经济中有所调整 |
三、按劳分配的适用范围
按劳分配主要适用于以下几种情况：
1. 国有企业：职工工资通常依据岗位、工龄、绩效等因素确定。
2. 集体所有制企业：收益按劳动贡献进行分配。
3. 机关事业单位：公务员、教师等人员的薪酬也遵循按劳分配原则。
4. 农村集体经济组织：如合作社、村集体等，按劳分配是主要分配方式之一。
四、按劳分配的意义
- 促进社会公平：避免“不劳而获”，减少贫富差距。
- 提升生产效率：通过激励机制调动劳动者积极性。
- 维护社会稳定：合理分配资源，增强群众对制度的信任。
五、按劳分配的局限性
尽管按劳分配具有积极意义，但也存在一定的局限性：
| 局限性 | 说明 |
| 忽视其他生产要素 | 如资本、技术等未被充分考虑 |
| 可能导致收入差距 | 技术含量高或责任大的岗位可能获得更高报酬 |
| 不适应复杂经济结构 | 市场经济中，单一按劳分配难以满足多样化需求 |
六、按劳分配与其他分配方式的关系
在社会主义初级阶段，按劳分配是主体，但并非唯一分配方式。随着经济发展，多种分配方式并存，包括：
- 按资分配（资本收益）
- 按技术分配（知识产权、技术成果）
- 按管理分配（企业家才能）
这些分配方式共同构成了多元化的分配体系，以适应不同经济成分和市场主体的需求。
总结
“什么叫按劳分配”其实是一个关于社会主义经济制度基本分配原则的问题。按劳分配强调劳动的价值，鼓励劳动者通过自身努力获取合理的报酬，是实现社会公平与效率的重要手段。但在实际运行中，也需要与其他分配方式相结合，以适应复杂多变的经济环境。
