【955是什么工作制】“955”是中国互联网行业常见的一种工作制度，通常指“早上9点上班，下午5点下班”，每天工作8小时，每周工作5天。这种工作模式因其相对规范、时间固定而受到许多职场人士的欢迎。
然而，“955”在实际工作中并不总是意味着真正的“准时上下班”。很多企业为了追求效率或项目进度，常常要求员工加班，导致实际工作时间远超8小时。因此，“955”也常被调侃为“表面是955，实则007”。
以下是对“955”工作制的总结和对比分析：
一、什么是“955”工作制？
“955”是一种标准的朝九晚五工作制度，即：
- 上班时间：上午9:00
- 下班时间：下午5:00
- 每日工作时长：8小时
- 每周工作天数：5天（周一至周五）
该制度符合《中华人民共和国劳动法》对标准工时的规定，是较为理想的工作安排。
二、“955”工作制的实际表现
虽然“955”听起来很规范，但在现实中，很多企业的“955”往往存在以下情况：
| 项目 | 实际情况 |
| 上班时间 | 多数公司仍会提前10-20分钟打卡 |
| 下班时间 | 常有加班现象，部分员工需延迟下班 |
| 工作强度 | 高，尤其在项目冲刺期 |
| 休息时间 | 午休时间较短，一般为1小时 |
| 节假日安排 | 有时需要调休或补班 |
三、“955”与“007”的区别
| 项目 | 955 | 007 |
| 工作时间 | 每日8小时，每周5天 | 每日12小时以上，几乎无休息日 |
| 灵活性 | 相对固定 | 极度灵活，随时待命 |
| 工作压力 | 中等 | 极高 |
| 薪资待遇 | 较稳定 | 通常较高，但身心消耗大 |
| 适用人群 | 普通办公岗位 | 创业公司、互联网、金融等行业 |
四、如何看待“955”工作制？
对于大多数职场人来说，“955”是一种相对合理的工作安排，能够兼顾工作与生活。但随着互联网行业的快速发展，越来越多的企业开始实行“弹性工作制”或“远程办公”，以提高员工满意度和工作效率。
如果你正在选择工作，建议多了解公司的实际工作制度，而不仅仅看宣传上的“955”。真正的好工作，应该是既能保障员工权益，又能提供良好的发展平台。
总结：
“955”是一种标准的朝九晚五工作制，理论上是合法且合理的。但在实际操作中，它可能因企业需求而变形，甚至变成“隐形加班”。求职者应理性看待，结合自身情况做出选择。
