【955和966工作制什么意思】“955”和“966”是近年来在中国互联网行业中频繁出现的两种工作制度，它们分别代表了不同的工作时间安排。随着企业对员工工作强度的关注度提升，这两种制度也引发了广泛讨论。
下面是对“955”和“966”工作制的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、什么是“955”工作制？
“955”工作制指的是：每天工作9小时，每周工作5天，即“早9点到晚6点，每周工作5天”。这种制度被认为是一种相对合理的作息安排，能够兼顾工作效率与员工的休息时间。
- 优点：
- 工作时间较为规律，有利于员工保持良好的生活节奏。
- 减少加班频率，有助于提高员工的工作满意度和幸福感。
- 缺点：
- 对于部分高强度岗位来说，可能难以满足项目进度需求。
二、什么是“966”工作制？
“966”工作制指的是：每天工作9小时，每周工作6天，即“早9点到晚6点，每周工作6天”。这种制度在一些互联网公司中曾被广泛采用，但也因长期高强度工作引发了不少争议。
- 优点：
- 能够在短时间内完成更多工作任务，适合项目密集期。
- 缺点：
- 长期加班可能导致员工身心疲惫，影响健康。
- 员工流失率较高，不利于企业长期发展。
三、总结对比
| 项目 | 955工作制 | 966工作制 |
| 每天工作时长 | 9小时 | 9小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 工作强度 | 较低 | 较高 |
| 员工满意度 | 较高 | 较低 |
| 适用场景 | 一般办公类岗位 | 项目密集型或临时性岗位 |
| 健康影响 | 相对较好 | 可能导致疲劳和压力积累 |
四、结语
“955”和“966”工作制各有优劣，选择哪种制度应根据企业的实际运营情况和员工的健康状况综合考虑。近年来，随着国家对劳动者权益保护力度的加大，越来越多的企业开始推行更加人性化的工作制度，以实现效率与员工福祉的平衡。
