【按劳分配的尺度是(（)）】在社会主义初级阶段，按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它体现了“多劳多得、少劳少得”的公平理念，是社会主义市场经济条件下劳动价值的重要体现。那么，“按劳分配的尺度是（ ）”这一问题的答案是什么？下面将通过总结和表格形式进行详细说明。
一、按劳分配的定义与意义
按劳分配是指在公有制经济中，根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品。这种分配方式强调的是劳动者的贡献与所得之间的直接关系，旨在调动劳动者的积极性，促进社会生产力的发展。
其核心在于：劳动的数量与质量是衡量分配的标准。也就是说，劳动者的付出越多、效率越高，所获得的报酬也应相应增加。
二、按劳分配的尺度是什么？
根据马克思主义政治经济学的基本原理，按劳分配的尺度是劳动的数量和质量。
具体来说：
- 劳动的数量：指劳动者在一定时间内所付出的劳动时间。
- 劳动的质量：指劳动者在工作中表现出的专业技能、工作效率、工作难度等因素。
因此，正确的答案是：劳动的数量和质量。
三、按劳分配的实施条件与限制
虽然按劳分配是社会主义初级阶段的主要分配方式，但其实施也受到一定条件的制约：
| 条件 | 说明 |
| 公有制经济基础 | 按劳分配只适用于公有制经济，非公有制经济主要实行按要素分配 |
| 劳动者的劳动能力差异 | 不同劳动者之间劳动能力不同，影响分配结果 |
| 社会经济发展水平 | 在生产力较低的阶段，按劳分配可能无法完全满足需求 |
| 政策与制度保障 | 需要政府制定合理的工资标准和激励机制 |
四、总结
“按劳分配的尺度是（ ）”这一问题的答案明确为：劳动的数量和质量。这是社会主义初级阶段分配制度的核心内容，体现了公平与效率的统一。
通过理解这一尺度，有助于更好地认识社会主义分配制度的本质，也为推动社会公平与经济发展提供了理论依据。
| 问题 | 答案 |
| 按劳分配的尺度是( ) | 劳动的数量和质量 |
通过以上分析可以看出，按劳分配不仅是社会主义经济运行的重要机制，也是实现社会公平与激励劳动者的重要手段。
