【残保金怎么计算】残保金，全称“残疾人就业保障金”，是国家为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一项政策性基金。用人单位在未按比例安排残疾人就业的情况下，需按照规定缴纳残保金。以下是对残保金计算方式的总结与说明。
一、残保金的基本概念
残保金由地方财政部门负责征收，主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复等项目。其征收对象主要是各类企业、机关、事业单位和社会团体等用人单位。
二、残保金的计算方法
残保金的计算公式如下：
> 残保金 = 应缴金额 × 缴费比例
其中：
- 应缴金额 = 上年度职工工资总额 × 残保金征收比例（根据地区政策不同）
- 缴费比例 = 地方规定的残疾人就业比例（通常为1.5%或2%）
三、具体计算步骤
1. 确定单位上年度职工工资总额
包括所有在职职工的工资、奖金、津贴等。
2. 计算应安排残疾人人数
根据单位职工总数，乘以当地规定的残疾人就业比例（如1.5%）。
3. 实际安排残疾人人数
若实际安排的残疾人数量少于应安排人数，则差额部分需按标准缴纳残保金。
4. 计算应缴残保金金额
差额人数 × 平均工资 × 缴费比例
四、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位职工总数 | 100人 |
| 当地规定残疾人就业比例 | 1.5% |
| 实际安排残疾人人数 | 1人 |
| 差额人数 | 100 × 1.5% - 1 = 0.5人 |
| 上年度职工平均工资 | 8000元/月 |
| 残保金征收比例 | 100% |
计算：
0.5人 × 8000元 × 12个月 × 100% = 48,000元
五、影响残保金的因素
| 因素 | 影响说明 |
| 职工人数 | 人数越多，应安排残疾人人数越多，可能增加应缴金额 |
| 平均工资 | 工资越高，应缴金额越高 |
| 地区政策 | 不同地区对残疾人就业比例和征收标准有所不同 |
| 残疾人安置情况 | 安置人数越多，应缴金额越少 |
六、注意事项
- 残保金的征收具有强制性，未按规定缴纳将面临罚款或信用记录影响。
- 部分地区对小微企业有减免政策，建议咨询当地财政或残疾人联合会。
- 残保金的使用需接受财政监督，确保专款专用。
七、结语
残保金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和流程，便能清晰了解应缴金额。用人单位应重视残疾人就业工作，合理安排残疾人岗位，不仅有助于减轻残保金负担，也能体现社会责任感。
