【966工作制是什么意思】“966工作制”是近年来在中国互联网行业中较为常见的一种工作制度。它指的是员工每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作6天的一种工作模式。这种制度虽然在表面上看起来比传统的“朝九晚五”多工作1小时，但因为每周多出一天的工作时间，因此引发了广泛的社会讨论和争议。
一、什么是“966工作制”？
“966工作制”是一种高强度、高节奏的工作安排方式，具体含义如下：
- 9：早上9点开始上班
- 6：晚上6点下班
- 6：每周工作6天
也就是说，员工每周工作时间为42小时（每天7小时 × 6天），远高于国家法定的40小时/周标准。
二、为什么会出现“966工作制”？
1. 互联网行业的竞争压力大：互联网企业为了快速迭代产品、抢占市场，往往需要员工长时间投入工作。
2. 绩效考核机制不完善：部分企业以“加班时长”作为衡量员工表现的标准，导致员工被迫接受“966”工作制。
3. 企业文化影响：一些企业将“加班文化”视为奋斗精神的体现，鼓励员工“自愿”加班。
三、“966工作制”的利与弊
| 项目 | 优点 | 缺点 |
| 工作效率 | 可能提高短期工作效率 | 长期可能导致效率下降 |
| 员工发展 | 提供更多学习和成长机会 | 工作压力大，影响身心健康 |
| 公司发展 | 有助于快速完成项目目标 | 增加人力成本，员工流失率高 |
| 社会影响 | 促进企业发展，推动创新 | 引发社会对劳动权益的关注 |
四、法律与政策背景
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“966工作制”明显超出了法律规定的工作时长，属于违法用工行为。
近年来，随着国家对劳动者权益保护力度的加大，多地已出台政策明确禁止“966”“007”等变相强制加班行为，并鼓励企业采用更加科学、合理的用工制度。
五、如何应对“966工作制”？
1. 增强法律意识：了解自身合法权益，拒绝不合理加班要求。
2. 提升自我管理能力：合理安排时间，提高工作效率，减少无效加班。
3. 选择合适的企业：优先考虑那些重视员工福利和工作生活平衡的企业。
4. 积极参与维权：如遇不合理加班，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
总结：
“966工作制”虽然在某些行业被广泛使用，但它本质上是一种不符合法律规定的高强度工作模式。员工应理性看待这一制度，积极维护自身合法权益，同时企业也应建立更加人性化、可持续的管理模式。
